يحصل جميع الموظفين والعمال بالتأكيد، سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي أو حتى مؤقتين، على استحقاق الإجازة السنوية في العمل مدفوعة الأجر، فبغض النظر عن مدى حبك لعملك، يحتاج الجميع إلى استراحة مؤقتة للقدرة على مواصلة العمل وزيادة الطاقة الإنتاجية.
وتُعد الإجازة السنوية جزءًا أساسيًا من حياة العمال والموظفين؛ حيث يحق لهم الابتعاد عن العمل لمدة أربعة أو خمسة أسابيع على مدار العام، وبالرغم من أن معظمهم يمتلك رفاهية اختيار موعد الحصول على الإجازة السنوية بما يتناسب مع رغباتهم، فقد يكون لدى أصحاب العمل قواعد معينة، فعلى سبيل المثال إذا كانت المنظمة لديها فترات إغلاق، مثل : الأعياد بمختلف أنواعها أو العطلات الرسمية، فقد يُطلب منك أخذ إجازة سنوية خلال هذا الوقت.
ويُمكن لأصحاب العمل تقييد أوقات الإجازة وتحديد فترات الانشغال، فعلى سبيل المثال قد يُطلب من العمال في بعض الصناعات، مثل : البيع بالتجزئة، مواصلة العمل أثناء العطلات الرسمية ويمكنهم أخذ أيام إجازة في وقت آخر؛ لذلك إن كنت بصدد الحصول على وظيفة أو كنت موظفًا بالفعل في إحدى الشركات وترغب في فهم استحقاق الإجازة السنوية، يُمكنك متابعة ما يرصده موقع « رواد الأعمال » حول الإجازة السنوية في العمل.
تُعرف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر يمنحها أصحاب الشركات للموظفين؛ لاستخدامها حسب رغباتهم؛ حيث تختلف مدة الإجازة حسب سياسات الشركة، وقد يتطلب الأمر من الموظفين التقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل المدة المقررة لبدئها، كما يتطلب الأمر أيضًا ضرورة التنسيق مع موظفٍ آخر لأداء جميع المهام المطلوبة أثناء فترة البعد عن العمل.
تفرض الغالبية العظمى من دول العالم حدًا أدنى للإجازة السنوية مدفوعة الأجر في قانون تنظيم العمل، وغالبًا ما يصل استحقاق الإجازة السنوية إلى 21 يومًا متتاليًا إجازة بأجر كامل، وفي حالة وجود عطلة رسمية خلال الفترة التي يكون فيها الموظف بإجازة سنوية، وتصادفت تلك العطلة مع اليوم الذي يعمل فيه الموظف عادةً، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية ليوم إضافي عن كل عطلة عامة.
تُشير بعض التقارير إلى أن ساعات العمل الزائدة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي في الأداء الوظيفي، وتتسبب في أخطاء؛ حيث يحتاج أرباب العمل إلى التأكد من أنهم يفعلون كل ما في وسعهم لتحسين الإنتاجية والكفاءة بدلًا من زيادة العبء على موظفيهم.
وكشف عدد من الدراسات عن أن قضاء بعض الوقت بعيدًا عن الوظيفة يُمكن أن تكون له فوائد صحية جسدية ونفسية، فالأشخاص الذين يأخذون إجازات يقل الضغط عليهم وكذلك مخاطر الإصابة بأمراض القلب.
وبطبيعة الحال بعد الانتهاء من الإجازةوالعودة إلى العمل مرة أخرى غالبًا ما يكون الموظفون أكثر تركيزًا وإنتاجية؛ حيث أثبتت معظم الدراسات أن الإجهاد المزمن قد يثبط النشاط الموجه نحو الهدف ويمكن أن يسبب مشاكل في الذاكرة؛ لذا من المهم أن ينال الموظفون الإجازة السنوية المقررة لهم في العمل.
في نهاية المطاف، هناك العديد من النصائح يُمكنك تطبيقها عند الحصول على الإجازة السنوية في العمل؛ لضمان قضاء وقت ثمين بعيدًا عن الشركة التي تعمل بها، أبرزها : منح صاحب العمل الكثير من الإشعارات بالوقت الذي ترغب فيه بالحصول على الإجازة، والحرص على تفويض العمل لبعض الزملاء قبل أن تغادر؛ حتى تتأكد من أنك لن تواجه فوضى عند العودة، وقبل كل هذا : عليك التخطيط جيدًا لقضاء عطلة مع العائلة أو الأصدقاء.