توقعات بتساقطات مطرية في جنوب البلاد :|: قمة مدريد.. الإستدارة نحو الجنوب * :|: 100 مليون دولارتمويل سعودي لتزويد كيفه بالماء :|: مفوض حقوق الإنسان يعزي في وفاة المدير المساعد للمجتمع المدني (نص التعزية) :|: اجتماع بين مفوض حقوق الإنسان ورئيسة اللجنة الفرعية لحقوق الإنسان بالبرلمان الأوروبي :|: ماكي صال يوشح ولد التاه بوسام اسد في نظام الاستحقاق الوطني السنغالي :|: الوطن الأُم أَمْ البلد الثّاني :(إزدواجية الجنسية) ؟ / أحمدو ولد الشيخ ولد أحمدو :|: تغييرات جزئية في رؤساء مراكز"صوملك" :|: تعميم يلزم سفن الصيد في نواذيبو بعقود العمل وتأمين العمال :|: من أغرب المهرجانات فى العالم !! :|:
أخبار
اقتصاد
تحقيقات وتقارير
مقابلات
منوعات
الرأي
مواقع

الأكثر قراءة

تحديد تكاليف الحج لدى الوكالات الخاصة
أستاذ جامعي يخط القرآن بيده في 4 سنوات
لقاء بين الوزيرالأسبق ولد معاوية والرئيس غزواني
تعميم يطالب الموظفين السابقين بإرجاع السيارات
أستاذ يقدم نصائح للمشاركين في الباكلوريا
ماهي أطول 5 رحلات مباشرة في العالم ؟
غريب : قطعت غابة مليئة بالنموروعبرت نهراً لماذا؟
مسارتسليم الهواتف المصادرة في باكلوريا 2022
قرية هندية تزرع شجرة مع ولادة كل فتاة !
غازموريتانيا المكتشف.. هل يروي ظمأ أوروبا؟
 
 
 
 

"سوماغاز"تفتح باب المغادرة الطوعية

jeudi 14 avril 2022


أعلنت الشركة الموريتانية للغاز"سوماغاز"عن فتح الباب أمام المغادرة الطوعية لعمالها، وذلك ضمن خطة وافق عليها مجلس إدارتها، من أجل "التغلب على الصعوبات الاقتصادية الكبيرة" التي تواجهها.

وأوضح إعلان موجه إلى عمال الشركة موقع من طرف مديرتها العامة خديجة بنت بوكه، أن استقبال طلبات المغادرة الطوعية، يبدأ من الاثنين 11 ابريل إلى الجمعة 6 مايو 2022، وذلك من خلال "إرسال رسالة خطية" يظهر فيها المعنيون "بوضوح دعمهم للمغادرة الطوعية التي ستكون موضوع اتفاق لإنهاء عقد العمل وديا بالتراضي".

وأضاف الإعلان أن الأمر يتعلق ب"إنهاء ودي لعقد العمل بناء على المغادرة الطوعية، وليس فصلا"، مبرزا أن الخطة الهادفة إلى "تعافي ونهوض الشركة"، الموافق عليها من طرف مجلس الإدارة في 15 سبتمبر 2021، تعتبر "ضرورية لجعل المؤسسة أكثركفاءة وتنافسية، وفي هذا الإطار وافق مجلس الإدارة على إلغاء بعض المناصب المدرجة في ميزانية عام 2022".

وأكدت بنت بوكه أن الشركة تلتزم ب"دفع ما يعادل مبلغ الإشعار لصالح الموظف المتقدم"، إضافة إلى "دفع أجر الإجازة على أساس تناسبي"، و"دفع ما يعادل تعويض إجازة نهاية الخدمة حسب الأقدمية"، فضلا عن "دفع جميع المزايا العينية والنقدية على أساس تناسبي مع الفترة المرجعية للموظف" و"دفع مبلغ يعادل 20 شهرا من الراتب للموظف المتقدم".

الأخبار

عودة للصفحة الرئيسية

الصفحة الرئيسية   |   أضفنا إلى مفضلتك   |   من نحن؟    |   اتصل بتا