الادارة العامة للأمن تطالب ب"استقصاء"عن موظفيها :|: حركة المرور بين موريتانيا والمغرب "غير مضطربة" :|: وزارة الصحة : تسجيل 40 إصابة و94 حالة شفاء :|: الرئيس يعزي في ضحايا حادث سيرطريق بوتلميت :|: السلطات بنواذيبو تحقق في صيد الاخطبوط :|: الممرضون والقابلات الأحرار: معاناتنا ماتزال مستمرة :|: إرتفاع الأسعارواسترانجية الحل / د.محمد الأمين شريف أحمد :|: مقتل 7 أشخاص بحادث سيرقرب بوتيلميت :|: وفد من وزارة الداخلية يقوم بزيارة للمملكة الاسبانية :|: أهي خاتمة جيل نهضة ما بعد الاستقلال؟ / محمدٌ ولد إشدو :|:
أخبار
اقتصاد
تحقيقات وتقارير
مقابلات
منوعات
الرأي
مواقع

الأكثر قراءة

3 اجتماعات هامة في انتظارعودة الرئيس غدا
أسعارالذهب ترتفع فى الأسواق العالمية مع هبوط الدولار
وزيرالمالية يتحدث عن السيولة بالخزينة العمومية
تنبؤات العرافة العمياء لـلعام الجديد 2021 !
10 اكتشافات جيولوجية هزت عام 2020!
إنشاء أول هيئة ثقافية نسائية بموريتانيا
تغييرات في "واتساب" مع بداية العام الجديد
من أجواء الاحتفال بالعام الجديد 2021 حول العالم
مقترحات منهجية بخصوص قراراستئناف الدراسة / عالي ولد يعقوب
10 غرائب في احتفالات العالم بالعام الجديد !!
 
 
 
 

الاكتتاب الداخلي توظيف الموظف / د.علي محفوظ

الأحد 6 كانون الأول (ديسمبر) 2020


أزمة البطالة في حملة الشهادات العاطلين عن العمل تزداد مع تزايد "الاكتتاب الداخلي" و"التعيينات" و "العقود المحسوبية"، وكذلك عدم تنظيم المسابقات الوطنية الخارجية منذ انتهاء العشرية، وكل ذلك يزيد من نقص وقوع الاكتتاب الخارجي، ونقص أعداد المكتتبين.

لقد شاهد الجميع منذ آخر مسابقة وطنية للاكتتاب الخارجي لصالح المدرسة الوطنية للإدارة والصحافة والقضاء عشرات الأكفاء الذين حصلوا على معدلات عالية تخولهم دخول التكوين، وكان مصيرهم الشارع، ولم يشفع لهم اطلاع رئيس الجمهورية على قضيتهم ولا وعد الوزير الأول السابق بدمج جميع الناجحين الحاصلين على معدل 12 فما فوق، ودخلت تلك النخب في احتجاجات مبررة، تبررها نخبويتهم ونجاحهم، وتبررها حاجة المؤسسات الوطنية إليهم مما دل عليه التعيين والتعاقد واشياء أخرى شاهدها الجميع.

وإن مقتضيات الشرع وروح القانون ومقتضيات المنطق ووقائع الواقع جميعا لتؤكد أنه إذا كانت الأوطان تعاني أزمات من ارتفاع حاد لنمو البطالة في الكفاءات من حملة الشهادات، فإن الحديث عن الاكتتاب الداخلي إنما هو إمعان في ترسيخ الأزمات ودليل على عدم الاكتراث بما يؤرق الحكومات الجادة من توظيف الكفاءات العاطلة لا توظيف الموظفين.

لقد قامت دول جادة من جوارنا بسن نظم عادلة تراعي حقوق الموظفين في أسلاكهم، دون أن تترك العاطلين في تزايد مستمر، وذر الرماد في العيون بمسابقات هزيلة لا تحل ولا تقارب الحل لمئات العاطلين الأكفاء الذين لم يرتضوا أو لم يجدوا طرقا للتوظيف تعاقدا أو تعيينا كما هو حال بعض من وجد للمحسوبية بالا أو مجالا.

إن نظام الأسلاك الذي تسنه الدول الجادة يمنح الموظف حقوقا تجعله مرتاحا في أي سلك وظيفي دخل منه، كما تبعث على تطوير الكفاءات في كل سلك؛ إذ باعتماد تلك المعايير القائمة على الرتب العلمية يكون الموظف ساعيا إلى تطوير نفسه باستمرار، ويضمن ذلك أداء ممتازا في جميع القطاعات؛ إذ لا يوجد قطاع من القطاعات إلا وهو محتاج أشد الحاجة للكفاءات النوعية والعمل على تطويرها بنظام الأسلاك وبقائها في مجالها الذي اكتسبت فيه الخبرة كذلك.

ولقد طالعنا قبل أيام وزير التهذيب بتقليص التكوين لمدارس المعلمين، وعلل ذلك بالعمل على إحداث عوامل جذب للكفاءات التي أضحت عازفة عن الولوج لبعض الوظائف نظرا لضعف تطور أهلها ماديا ومعنويا ومهنيا، ولو أن السيد الوزير الموقر رام طرقا أخرى لجذب الكفاءات أكثر واقعية وتأثيرا لوجد لها وسائل أجدى وأعلى، ومن تلك الوسائل بلا شك اعتماد نظام الأسلاك، وقد جمعتنا أيام الدراسة في المملكة المغربية بكثير من الموظفين الذين يواصلون الدراسة والتكوين في مستويات عليا ليستفيدوا وظيفيا، وسيستفيدون تكوينيا، ويستفيد المستهدفون، وتستفيد القطاعات التي يعملون ضمنها.

ثم طالعنا وزير العدل الموقر باكتتاب داخلي يزيد من هزال الاكتتاب الخارجي، زعما أن الاكتتاب المذكور يفيد من خبرات معينة، مع أن الاستفادة حاصلة فعلا من هذه الخبرات؛ بما هي في الميدان وتباشر وظائفها، وكان الأولى اعتماد محفزات أخرى تراعي الرتب كما تقدم بدل توسيع الخرق على الراقع، وتوظيف الموظف، وتحصيل الحاصل .

وعلى الله قصد السبيل.

عودة للصفحة الرئيسية

الصفحة الرئيسية   |   أضفنا إلى مفضلتك   |   من نحن؟    |   اتصل بتا