اللجنة الوطنية للمنح تحدد آجال التظلمات :|: وزيرالداخلية يتحدث عن وضعية الأجانب بموريتانيا :|: البطالة جرح الشباب الذي لا يندمل / محمد المختار الشيخ :|: ندوة حول حصيلة وآفاق الدولة الموريتانية :|: نتائج اكتتاب 95 أستاذا لصالح التعليم العالي :|: هل يقضي معجون الأسنان على كورونا؟ :|: «النقد العربي» يصدرمبادئ إرشادية للمصارف المركزية لدعم التعافي الاقتصادي :|: تخليد ذكرى عيد الاستقلال في الداخل بأنشطة مختصرة :|: وزارة الصحة : تسجيل 89 إصابة و37 حالة شفاء :|: طوبى للخالدين.. / د. إسحاق الكنتي :|:
أخبار
اقتصاد
تحقيقات وتقارير
مقابلات
منوعات
الرأي
مواقع

الأكثر قراءة

أمريكا.. 5 رؤساء خسروا الانتخابات وفازوا بالرئاسة
أمريكا في اختبار الديمقراطية.. هل يتكررما حصل قبل 20 عاماً؟
معلومات عن الثروة المعدنية وجهود شركة"سنيم"
من غرائب قصرالبيت الابيض الأمريكي !!
لقاح "فايزر" المحتمل لكورونا.. هل يدعو للتفاؤل؟
"كوسموس" تؤكد مواصلة العمل في حقل "احميم " للغاز
رصد صاروخ هارب من مهمة بعد 54 عامًا من فقدانه
تسريبات : تعيينات في قطاعي الصحة والتجارة
معلومات بشأن الضريبة الجديدة لجمركة السيارات
رب فاعلة فاعلة /المهندس الزراعي حبيب الله الهريم آل حبيب*
 
 
 
 

حتى لا تموت الكفاءات / الدكتورأحمدو ولد المختار ولد اعليت

الاثنين 29 حزيران (يونيو) 2020


إن سر تطور ونهضة البلدان المتصدرة على مر التاريخ ؛ هو تقدير الكفاءات وإنزالها في المكان المناسب بحيث يصبح أهل الاختصاص في جميع المجالات متصدرين و رؤساء لهم كامل الصلاحيات، لا مرؤوسين مكبلين بالقيود تحت قيادة من ليس أهلا لها ولا في عقله وفكره تدبير يستطيع معه مسايرة ركبِ التنمية وعملية الإصلاح الشاملة.

لم يعد خافيا على -أحد مهما كان مستوى تطلعه- أهمية ترتيب الأولويات التنموية وتنظيمها وجدولتها وفرزها حسب المعايير الحديثة التى تناسب ظرفيتنا الزمنية و المكانية وحاجتنا الملحة إلى سياسة جدية توازن بين العمل على صيرورة عجلة التنمية بشكل يضمن الانسيابية وبين اختيار أشخاص من ذوي الكفاءة العالية لشغل المناصب القيادية ضمانا لاستمرار وتطور ديناميكية المؤسسات العمومية و حتى الخصوصية. ولا ريبَ في أن سوء الاختيار و وضع الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب ،كان دائما السبب الأول في كل فشل حصل؛ لأن النجاح مرهون بإرادة الرجال و الإخلاص في العمل وبذل الجهد والإتقان.

فلابد لكل ذلك من شرط أساسي و هو؛ المعرفة التامة بالمجال أو الاختصاص أيا كان؛ لذلك لابد من مراعاة الأهلية المعرفية والقدرة على تولي المسؤولية عند كل اختيار حتى لا نقع في نفس الخطأ دائما دون أن نستفيد منه؛ فالأخطاء وإن كانت ثقيلة لما يترتب عليها من نتائج كارثية على التنمية إلا أنه يجب إن حدثت الاستفادة منها لمن أراد النهوض مجددا.. ومن أجل التطور لابد من دمج الكفاءات العلمية والمهنية في عملية البناء والدفع بأصحابها في المواقع المتقدمة حتى تجد فرصة تقديم النموذج الأفضل والأقدر على مواجهة التحديات بشتى أنواعها، وبهذا نكون قد ساهمنا في انتشال مختلف قطاعات التنمية و بالتالي الدولة من الضياع و السير بها نحو أفق واعد للوصول إلي التطور المنشود .

إن التغيير والتطوير والتسيير الأمثل للموارد البشرية و الاقتصادية لا يمكن أن يحصل في ظل تهميش الكفاءات الوطنية وتركها منسية كما لو كانت خارج دائرة الاهتمام؛ مما يولد شعورا بالظلم والإقصاء الممنهج المتراكم سنينا فوق أخرى فلا يكون أمام المرء سوى تجرع مرارة ذلك مكرها لا بطلا؛ فيكون أمام أمرين لا ثالث لها؛ فإما أن يقبل بالواقع ويسلم بأمره، وإما أن يخرج عليه متمردا مهاجرا على ما في ذلك من إكراهات وضغط قد لا يكون في مقدوره تحمل تبعاته؛ وفي الحالتين تموت الكفاءات بين هذه الخيارات الصعبة، فيضيع عندئذ كل أمل في التطور ..

ويبقي المعيار القويم هو اعتماد الكفاءات القادرة على النهوض بالبلد بدل الاعتماد على الشخصيات الغير مؤهلة أصلا لتبوأ المناصب الريادية، مما ينتج عنه عادة مزيدا من التردي وسوء الحال وانقلاب الموازين الاقتصادية وانكماشها وتراجع المؤشرات التنموية على كافة المستويات، لأن فاقد الأهلية لا ينتظر منه البناء والتطوير.

إن إبعاد الكفاءات ومحاصرتها والتضييق عليها، ليس حلا لمن أراد الخروج بالدولة من دوامة الفـشل وقتل الأمل.

لابد إذا من ثورة إصلاح متكاملة الأركان والبنيان تمكن من زرع أمل جديد بتشريع جديد يقضي على مظاهر الفساد الإداري والمالي المستشري للأسف في كل مفاصل الدولة؛ ومن أجل اجتثاثه من جذوره على كل الطاقات و القوى الحية الالتفاف حول برنامج رئيس الجمهورية من أجل مواصلة الإصلاحات الأخيرة الواعدة في المجال الصحي و الإجتماعي(إنشاء وكالة تآزر) وتعميمها علي مختلف القطاعات الأخرى لقطع الطريق أمام المفسدين وفتحها أمام طاقات علمية وطنية بإمكانها أن تقدم الأفضل والأجمل والأمثل.

عودة للصفحة الرئيسية

الصفحة الرئيسية   |   أضفنا إلى مفضلتك   |   من نحن؟    |   اتصل بتا