دراسة : مواقع التواصل الاجتماعي خطرعلى المراهقين :|: وزراة التهذيب تصدرنتائج BEPC لسنة 2019 :|: وزراة التهذيب تصدرنتائح Brevet مساء اليوم :|: ملاحظات متأخرة على حملة ساخنة / د. أحمد سالم ولد الفاضل :|: حضورخارجي متوقع لتنصيب الرئيس الجديد :|: تساقط كميات من الأمطارعلى مناطق مختلفة من البلاد :|: دراسة : قلوب سكان المدن فيها مليارات الذرات الدقيقة من المعادن :|: أسعارخام الحديد تقترب من أعلى مستوى في 5 سنوات .. 120 دولارا للطن :|: بيرام يطالب بحوارسياسي قبل تنصيب الرئيس الجديد :|: تحديد مراكزالدورة الثانية للباكلرويا 2019 :|:
أخبار
اقتصاد
تحقيقات وتقارير
مقابلات
منوعات
الرأي
مواقع

الأكثر قراءة

عاجل : المرشح ولد الغزواني يلامس حدود 52% من الأصوات
إغلاق مراكز التصويت لاقتراع 22 يونيو بموريتانيا
من سيفوزبرئاسيات موريتانيا22 يونيوالمقبل؟ (تحليل)
ماهو سرالمقبرة التي دفن فيها الرئيس المصري السابق محمد مرسي ؟
خبيرينصح باستهلاك 5 فواكه لمنع تساقط الشعر!
رئيس CENI : " طباعة بطاقة التصويت بالخارج ليست ضامنة للشفافية "
تصنيف جديد لأقوى الجامعات العالمية والعربية
في موريتانيا .. "النساء لا يصوتن للنساء"
عندما تقلع الطائرة / محمد عبد الله البصيري
مقترحات عملية لإصلاح قطاع الصحة بموريتانيا
 
 
 
 

مقترح جديد من شركة "سنيم" لمناديب العمال

السبت 11 أيار (مايو) 2019


قدمت الشركة الوطنية للصناعة والمناجم “سنيم” مقترحا لمناديب العمال في إطار مفاوضاتهما التي تعثرت أمس رغم الجهود الجارية لإعادة بعثها من جديد.

وتقول الشركة إن مقترحها هو أقصى ما يمكن أن تقدمه للعمال في الظرفية الحالية، بينما يطالب مناديب العمال بسقف أكبر يمكن أن يلبي ما يعتبرونه جزء من طموحات العمال.

ويقضي مقترح “سنيم” للعمال بمنح الشركة كل عامل مبلغ 20 ألف أوقية، وزيادة علاوة الإنتاج المستحقة في شهر مايو الجاري بنسبة 20%، في حال وصل الإنتاج نهاية الشهر سقف 950 ألف طن.

بالإضافة إلى تخصيص مبلغ 600 مليون أوقية قديمة، كغلاف اجتماعي (يتم توزيعه على بعض المجالات كالأثاث المنزلي والشؤون الثقافية والرياضية)، فيما يتم تقسيم الباقي منه على عمال الشركة، وقد قدر المناديب نصيب كل عامل من المبلغ بـ 35 ألف أوقية.

كما يقضي المقترح بحل مشكلة الفئة العمالية المعروفة بـ S4 ، وهي مجموعة من العمال كانت تعمل لصالح الشركة عبر شركات وسيطة، وتم دمجها في الشركة بشكل رسمي بقرار من السلطات الموريتانية في إطار سعيها لحل مشكلة الجرنالية.

ووجدت هذه الفئة نفسها أخفض السلم الوظيفي للشركة، ولا يمكن للمنتسبين لها الحصول على أية ترقية في الهرم الوظيفي لعمال الشركة.

وحسب المقترح الذي قدمته إدارة المصادر البشرية لمناديب العمال فإن الشركة تتعهد بحل مشكلة هذه الفئة خلال فترة لا تتجاوز 3 سنوات، وفق منهجية يتم خلالها دمج 400 عامل منها في النظام الطبيعي للشركة، خلال السنة الأولى، فيما يتم إخضاع بقية العمال لتكوينات مهنية قبل دمجهم.

وحسب مصدرنا فإن مناديب العمال أبلغوا الشركة أن المقترح لا يستجيب لمستوى طموحات العمال، ما أدى لتوقف المفاوضات.

ودعت الشركة الأمناء العامين لأقسام المناجم في الكونفدراليات النقابية على مستوى ازويرات، لاجتماع من أجل محاولة حلحلة الأزمة وإعادة إحياء المفاوضات من جديد.

صحراء ميديا

عودة للصفحة الرئيسية

الصفحة الرئيسية   |   أضفنا إلى مفضلتك   |   من نحن؟    |   اتصل بتا